Sim, mas não é obrigatório!

Não há lei nenhuma que obrigue ao CV Europeu!

Há muitas empresas que o pedem por ser um formato comum e pré-definido, o que facilita a sua análise.

No meu caso específico tenho um modelo europeu, mas também um modelo "livre" que eu julgo adequar-se mais ao conteúdo que coloco no meu currículo.

Apenas quando a entidade empregadora exige explicitamente o formato europeu é que o utilizo. Na maioria dos casos utilizo o formato que criei.

genio86 escreveu:

Ao nível legislativo, uma Decisão não tem efeitos obrigatórios na legislação nacional dos países da UE.

Os Regulamentos é que são de aplicação obrigatória, enquanto que as Directivas têm um prazo para ser transportas para a legislação nacional.

Sou profissional de recursos humanos e não conheço o modelo de CV tradicional, uma vez que não há um padrão de CV tradicional, mas sim cv's completamente distintos entre si e cujo conteúdo e design é da escolha de quem o faz.

pessoalmente prefiro receber o europeu uma vez que a informaçao está perfeitamente sistematizada o que facilita a análise e elimina informações que n são necessárias numa primeira análise, o que muitas vezes acontece noutros CV's.

No entanto há que adaptar o CV à área de formação e à empresa (por exemplo não se espera que alguém ligado ao design ou publicidade por exemplo apresente um CV modelo europeu!)

Espero ter ajudado!